Νομοσχέδιο Έκτρωμα του Υπουργείου Εργασίας.

[Ραν ταν πλαν]

Αντιγραφή από το Ριζοσπάστη.

Αντεργατικό έκτρωμα όνομα και πράγμα
Δόθηκε στη διαβούλευση και περιλαμβάνει διατάξεις - λαιμητόμο.
Οι εργαζόμενοι με την πάλη τους να το στείλουν εκεί που ανήκει: Στα σκουπίδια!


Με «φερετζέ» την ενσωμάτωση της Οδηγίας 2019/1152 της ΕΕ, η κυβέρνηση κατέθεσε
την περασμένη Παρασκευή 18/8 σε διαβούλευση το νέο αντεργατικό σχέδιο νόμου, με το οποίο
τορπιλίζεται η πενθήμερη εργασία, ειδικά στις επιχειρήσεις της βιομηχανίας, νομιμοποιείται και εμπεδώνεται η εργασία σε τουλάχιστον δύο εργοδότες και μέχρι 13 ώρες τη μέρα, ενισχύεται παραπέρα η «ευελιξία» με τις συμβάσεις «μηδενικών ωρών», διευκολύνεται η διευθέτηση
του χρόνου εργασίας, ενώ εντείνεται και η καταστολή των αγώνων και της απεργίας,
καθώς η περιφρούρησή της αντιμετωπίζεται ως έγκλημα καθοσιώσεως.
Το νέο αντεργατικό έκτρωμα έρχεται μετά τον νόμο Χατζηδάκη και τη θεσμοθέτηση
του απλήρωτου 10ωρου, των αυξημένων και πιο φθηνών υπερωριών,
όπως και πλήθος άλλων αντεργατικών διατάξεων.

[Ραν ταν πλαν]

Με πρόσχημα τους «διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας», που δήθεν προβλέπει
η εν λόγω Οδηγία, στην πραγματικότητα προωθείται η παραπέρα «ελαστικοποίηση»
της αγοράς εργασίας, για δουλειά όπως και όποτε θέλει ο εργοδότης, καθώς «νομιμοποιεί»
κάθε «ευέλικτη» μορφή απασχόλησης, με μοναδικό προαπαιτούμενο να ενημερώνεται «έγκαιρα»
ο εργαζόμενος από τον εργοδότη του για τους όρους (διάρκεια εργασίας, έναρξη και λήξη, τόπο εργασίας, αμοιβή και τρόπους αμοιβής κ.ά.).

Η Οδηγία προβλέπει ότι αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με «ακαθόριστες μορφές απασχόλησης», όπως είναι οι συμβάσεις εργασίας μηδενικών ωρών
(zero hour contracts) και κατά παραγγελία (on demand contracts).
Με τον τρόπο αυτό εισάγονται από την πίσω πόρτα και τέτοιες μορφές «ευελιξίας» στην ελληνική αντεργατική νομοθεσία, ενώ ο εργαζόμενος δεν ξέρει αν και πότε θα έχει δουλειά, και άρα αν,
πότε και πόσο ελεύθερο χρόνο θα έχει, δεν μπορεί να οργανώνει τίποτα στη ζωή του.

Οσο για τη δήθεν υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει έγκαιρα τον εργαζόμενο ένα 24ωρο
πριν από την ανάληψη της εργασίας του, σε τέτοιες «ευέλικτες» και ακαθόριστες μορφές δουλειάς
αυτή είναι προσχηματική καθώς ακόμα κι εδώ προβλέπονται εξαιρέσεις (άρθρο 10), αφού, όπως αναφέρεται, ο εύλογος χρόνος ειδοποίησης του εργαζόμενου δεν είναι δεδομένος και μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις «που δικαιολογούν αντικειμενικά μικρότερο χρόνο προειδοποίησης».

Δηλαδή, ο εργαζόμενος δεν έχει ούτε προσωπικό ελεύθερο χρόνο ούτε προγραμματισμό και πρέπει να είναι διαθέσιμος να εργαστεί ανά πάσα στιγμή.

[Ραν ταν πλαν]

Με πρόσχημα την έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού, η κυβέρνηση τορπιλίζει το πενθήμερο
στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, αλλά και στις επιχειρήσεις 24ωρης λειτουργίας, που όμως λειτουργούν 5 ή 6 μέρες τη βδομάδα.

Μάλιστα, όπως προκλητικά ισχυρίζεται το υπουργείο σε σχετικό σημείωμα, το «πενθήμερο σύστημα εργασίας... προσβάλλει σημαντικά την παραγωγικότητα μιας και αδυνατούν να οργανωθούν σωστά
οι εναλλασσόμενες βάρδιες...»!

Ετσι η κυβέρνηση χαρίζει στο κεφάλαιο και το πενθήμερο, νομοθετώντας την εξαήμερη εργασία και στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, αλλά και σε όσες 24ωρης λειτουργίας επικαλούνται «φόρτο εργασίας», εκτινάσσοντας αυτόματα το ωράριο εργασίας από τις 40 στις 48 ώρες και με «τυράκι στη φάκα» της εξαντλητικής υπερεργασίας την αύξηση του ημερομισθίου κατά 40% την 6η μέρα απασχόλησης.

[Ραν ταν πλαν]

Εξίσου προκλητική είναι η διάταξη - αλλά και οι ισχυρισμοί της κυβέρνησης - που θεσμοθετεί
τη δεύτερη δουλειά σε άλλον εργοδότη, πρόσθετα στην πρώτη πλήρη (8ωρη) απασχόληση του εργαζόμενου, με μοναδικό περιορισμό τη μεσολάβηση 11ωρης ανάπαυσης στη διάρκεια του 24ωρου.

Αυτό σημαίνει ότι νομιμοποιεί, προωθεί και διαφημίζει τη 13ωρη εργασία καθώς χαρακτηρίζει «στρέβλωση» την προηγούμενη διάταξη που επέτρεπε την εργασία σε δεύτερο εργοδότη μόνο στις περιπτώσεις μερικής απασχόλησης, ενώ απαγόρευε την παράλληλη απασχόληση με πλήρες
ωράριο στον έναν εργοδότη και τη μερική απασχόληση στον δεύτερο.

Μάλιστα, με πομπώδες και εξοργιστικό ύφος, το υπουργείο Εργασίας ανακοινώνει ότι
«πλέον επιτρέπεται η δεύτερη δουλειά αν κάποιος το επιθυμεί»! Μόνο που οι εργαζόμενοι
οι οποίοι καταφεύγουν σε μια δεύτερη εργασία μετά από ένα πλήρες ωράριο, δεν το κάνουν
για χόμπι, αλλά από ανάγκη, επειδή δεν μπορούν να επιβιώσουν με τους μισθούς πείνας
που έχουν επιβληθεί στην αγορά εργασίας.

Οσο για τον ισχυρισμό του υπουργείου ότι με τη νομοθέτηση της δεύτερης δουλειάς μετά το 8ωρο,
«δεν θίγεται η 40ωρη/5ήμερη εργασία», φαίνεται ότι ούτε με την αριθμητική τα πάνε καλά!

[Ραν ταν πλαν]

Το αντεργατικό πακέτο ενάντια στο σταθερό ωράριο και στο 8ωρο έρχεται να συμπληρώσει η διάταξη (άρθρο 28) που αφορά στη διευθέτηση του χρόνου εργασίας, η οποία μπορεί να γίνεται πλέον όχι σε συλλογικό επίπεδο, αλλά και με ατομική σύμβαση, παρακάμπτοντας τη συλλογική εκπροσώπηση των εργαζομένων.

Οπως μάλιστα υποστηρίζει και το ίδιο το υπουργείο, με αυτόν τον τρόπο «αίρονται οι δυσχέρειες που εμποδίζουν την εφαρμογή συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας... λαμβάνοντας υπόψη και τις ανάγκες της επιχείρησης»!

[Ραν ταν πλαν]

Μνημείο καταστολής των εργατικών αγώνων αποτελεί το άρθρο 31 του σχεδίου νόμου με το οποίο
η περιφρούρηση της απεργίας τιμωρείται ποινικά. Συμπληρώνοντας τον νόμο Χατζηδάκη
για την απεργία και με τον προκλητικό τίτλο «Προστασία δικαιώματος στην εργασία», το άρθρο προβλέπει:
«Οποιος α) εμποδίζει την ελεύθερη και ανεμπόδιστη προσέλευση ή αποχώρηση από την εργασία
ή την παροχή της εργασίας από εργαζομένους οι οποίοι δεν συμμετέχουν σε απεργία και επιθυμούν
να εργαστούν ή ασκεί σωματική ή ψυχολογική βία σε βάρος τους ή β) συμμετέχει σε κατάληψη χώρων εργασίας ή εισόδων τους κατά τη διάρκεια απεργίας ή ανεξαρτήτως αυτής, τιμωρείται με φυλάκιση τουλάχιστον έξι (6) μηνών και χρηματική ποινή τουλάχιστον διακοσίων (200) ημερησίων μονάδων, οριζoμένης της τιμής εκάστης ημερησίας μονάδας σε είκοσι πέντε (25) ευρώ, αν η πράξη δεν τιμωρείται βαρύτερα από άλλη διάταξη.
Σε περίπτωση υποτροπής τα ανωτέρω ελάχιστα όρια διπλασιάζονται».

Βέβαια, η ένταξη μιας τέτοιας διάταξης, που ποινικοποιεί την περιφρούρηση της απεργίας από την οργανωμένη απεργοσπασία της εργοδοσίας, έρχεται να κουρελιάσει τους ισχυρισμούς της κυβέρνησης ότι το σχέδιο νόμου και η Οδηγία της ΕΕ υπηρετούν τάχα την ...προστασία των εργαζομένων. Επιβεβαιώνει για πολλοστή φορά ότι η καταστολή και η ποινικοποίηση των αγώνων πάνε χέρι χέρι με το αντεργατικό νομοθετικό καθεστώς, που με κάθε κυβέρνηση και κάθε λίγο γίνεται χειρότερο.

[Ραν ταν πλαν]

Το ίδιο έρχεται να επιβεβαιώσει και η διάταξη που αφορά την απόλυση εργαζόμενου χωρίς αποζημίωση, καθώς το άρθρο 19 προβλέπει ότι «η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης...».

Υπενθυμίζεται ότι πρόκειται για μνημονιακό νόμο, ο οποίος παραμένει σε ισχύ (βγήκαμε από τα μνημόνια), σε αντίθεση με προηγούμενη διάταξη που περιόριζε το διάστημα των 12 μηνών στους 2 μήνες.

[ΜΥΘΗΡΑ]

σχόλιο 1

...σημερα εληξε η διαβουλευση για το σημαντικο αυτο νομοσχεδιο μεταλλαγης των εργασιακων σχεσεων ...ενσωματωνει Οδηγια της ΕΕ του 2019 και αλλαζει αρθρα του Ατομικου Κωδικα Εργασιας του 2022...
εδω η διαβουλευση ...
http://www.opengov.gr/minlab/?p=6029
εμβολιμο λοιπον νομοσχεδιο που αποσκοπει στην μεταλλαξη των εργασιακων σχεσεων με επικεντρο την ευελιξια της απασχολησης αλλα κα την ψηφιοποιηση της εργασιακης σχεσης που αφηνει ομως ξεκρεμαστο τον εργαζομενο κι ασφυκτικα ελεγχομενο με την ψηφιακη καρτα καθως δημιουργειται κατι σαν ψηφιακη βαση εργασιακου μητρωου εργαζομενου και επιτυχους απασχολισιμοτητας ....
....κι ειναι αξιον αποριας πως ενας που δεχεται στο σωμα του εμβολια ευλαβικα πεπεισμενος για την υγειονομικη πολιτικη του καπιταλισμου ,,,αντιστεκεται σε εμβολιμα καπιταλιστικα εργασιακα νομοσχεδια ....
...την υποκρισια κι αντιφαντικοτητα των κκεκεδων να την επισημαινουμε και να την κατακραζουμε οπου την συνανταμε....

[ΜΥΘΗΡΑ]

σχολιο 2

...αλλα ας δουμε αναλυτικα κι απο τα μεσα καποια σημεια του νομοσχεδιου, που ετεθη τον Αυγουστο σε διαβουλευση και ειναι ετοιμο να κατατεθη προς ψηφιση ..

..παρακατω για την δοκιμαστικη περιοδο που εργαζομενου μια δυνατοτητα-δικαιωμα του εργοδοτη οχι παραλογο ...χμμμ...

Άρθρο 4 – Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος – Προσθήκη άρθρου 1Α στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Άρθρο 8 της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152)
Στον Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222), μετά το άρθρο 1, προστίθεται άρθρο 1Α, ως εξής:

«Άρθρο 1Α
Δοκιμαστική περίοδος – Δόκιμος εργαζόμενος

1. Ο εργοδότης δύναται, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, να συμφωνήσει με τον εργαζόμενο δοκιμαστική περίοδο χρονικού διαστήματος έως έξι (6) μηνών, κατά τη διάρκεια της οποίας η σύμβαση ή η σχέση εργασίας τελεί υπό δοκιμή.
2. Αν, κατά τη διάρκεια ή με το πέρας του χρονικού διαστήματος της παρ. 1, ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου είναι επιτυχής και διατηρήσει αυτόν στην επιχείρησή του, ως χρόνος έναρξης της σύμβασης λογίζεται η αρχική ημερομηνία πρόσληψης του εργαζόμενου για όλα τα δικαιώματά του που στηρίζονται στην απασχόλησή του.
3. Αν, κατά τη διάρκεια ή με το πέρας του χρονικού διαστήματος της παρ. 1, ο εργοδότης κρίνει ότι η δοκιμαστική υπηρεσία του εργαζόμενου δεν είναι επιτυχής, η σύμβαση υπό δοκιμή λύεται αυτοδικαίως, και ο διανυθείς χρόνος λογίζεται ως χρόνος εργασίας για όλα τα δικαιώματα που παρήχθησαν μέχρι το σημείο της λύσης της.
4. Σε περίπτωση σύμβασης εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, η δοκιμαστική περίοδος που συμφωνείται είναι ανάλογη του συνολικού προβλεπόμενου χρόνου που ορίζει η σύμβαση και σε κάθε περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα τέταρτο (1/4) της συνολικής περιόδου απασχόλησης, με ανώτατο όριο τους έξι (6) μήνες. Αν ανανεωθεί η σύμβαση για την ίδια θέση και τα ίδια καθήκοντα, δεν επιτρέπεται πρόβλεψη για νέα δοκιμαστική περίοδο.
5. Αν η σχέση εργασίας ανασταλεί για οποιονδήποτε λόγο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, παρατείνεται αναλόγως η διάρκειά της.
6. Σε κάθε περίπτωση και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, εφαρμόζονται όλες οι προστατευτικές για τον εργαζόμενο διατάξεις που συνδέονται με τη σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας του, όπως αυτές αποτυπώνονται ιδίως στα άρθρα 162 έως 179 και στην παρ. 1 του άρθρου 339.».

το αρθρο 1 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (π.δ. 80/2022, Α’ 222)λεει
Άρθρο 1
Σύμβαση εργασίας
Με τη σύμβαση εργασίας ο εργαζόμενος έχει υποχρέωση να παρέχει, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, την εργασία του στον εργοδότη και αυτός να καταβάλει το συμφωνημένο μισθό. Σύμβαση εργασίας υπάρχει και όταν ο μισθός υπολογίζεται κατά μονάδα της παρεχόμενης εργασίας ή κατ’ αποκοπήν, αρκεί ο εργαζόμενος να προσλαμβάνεται ή να απασχολείται για ορισμένο ή για αόριστο χρόνο.

[ΜΥΘΗΡΑ]

σχολιο 3

ερχεται η πλατφόρμα "Rebrain"

...το εργασιακο νομοσχεδιο με τα 35 αρθρα μετα την ληξη της διαβουλευσης κατατεθηκε στην Βουλη για ψηφιση ...
https://www.hellenicparliament.gr/Nomot ... 7b018b7bc0

....τα στοιχεια των εξαιρετικων μυαλων για ειδικες εργασιες, ολα σε ψηφιακή πλατφορμα ..χμμμ... η generation X κλωνοι και διαγονιδιακοι σε πληρη ψηφιοποιηση των πνευματικων ικανοτητων τους ...
..απο τις αλλαγες που φερνει το νεο νομοσχεδιο για τα εργασιακα ...ενσωματωνοντας Οδηγια της ΕΕ του 2019

=============================================

ΜΕΡΟΣ Δ’

ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΗΣ ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ - ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ
ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΚΑΙ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’

ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΨΗΦΙΑΚΗΣ ΠΛΑΤΦΟΡΜΑΣ ΚΑΙ ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΤΟΥ
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» - ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΟΥ ΤΗΣ ΨΗΦΙΑΚΗΣ
ΚΑΡΤΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Άρθρο 20

Δημιουργία ψηφιακής πλατφόρμας REBRAIN GREECE για τη διασύνδεση επιστημόνων –
εργαζομένων υψηλών δεξιοτήτων που διαμένουν εντός και εκτός Ελλάδος με την εγχώρια
αγορά εργασίας
Δημιουργείται ψηφιακή πλατφόρμα με επωνυμία «REBRAIN GREECE» στο Πληροφοριακό
Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για
την ανάπτυξη μηχανισμού ενίσχυσης των ταλέντων και διασύνδεσης των επιστημόνων –
εργαζομένων, οι οποίοι διαμένουν εντός και εκτός Ελλάδος, με θέσεις εργασίας σε
επαγγέλματα υψηλών δεξιοτήτων και εξειδίκευσης που προσφέρονται από επιχειρήσεις του
ιδιωτικού τομέα, οι οποίες δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Η ψηφιακή πλατφόρμα του
πρώτου εδαφίου διασυνδέεται και διαλειτουργεί μέσω του Κέντρου Διαλειτουργικότητας της
Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης του
Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης με τον μηχανισμό διάγνωσης αναγκών για την αγορά
εργασίας, το Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων, καθώς και με
οποιονδήποτε άλλον φορέα κρίνεται απαραίτητο για την αποτελεσματικότερη λειτουργία της.
16
Η καταχώριση των ζητούμενων, εκ μέρους των επιχειρήσεων, προσόντων και δεξιοτήτων
διενεργείται με βάση την ευρωπαϊκή ταξινόμηση για τις δεξιότητες/ικανότητες, τα προσόντα
και τα επαγγέλματα (European Skills, Competences, Qualifications and Occupations – ESCO).