Η χιλιοτραγουδισμένη κλεφτουριά του home office

[Προέλλην]

Τα τελευταία 3+ χρόνια δεν έχω πατήσει στο γραφείο πάνω απο μια ημέρα την εβδομάδα. Πολλές φορές κάνω και δυό βδομάδες για να εμφανιστώ. Είναι υπέροχα. Στο μεσημεριανό διάλειμμα τρώω μαγειρεμένο φαγητάκι και βόλτα στο δάσος παραδίπλα, αν χρειαστεί πέταγμα στο ταχυδρομείο να στείλεις τίποτε, να παραλάβεις κανένα πακέτο στο σπίτι χωρίς άγχος, μάρκετ σε ώρες μη αιχμής, σερφάρισμα στο ίντερνετ, skype με φίλους σε Αμερική, Ωκεανία, κοκ.
Κρίσιμο σημείο, έχουμε συγκεκριμένους διαφανείς δείκτες που μετράμε την δουλειά του καθενός, οι οποίοι από τότε που έχω αράξει σπίτι έχουν ανέβει σημαντικά (και τεχνητά). Εννοείται ότι βγάζω την δουλειά του 8ωρου και παραπάνω, σε ένα 5ωράκι. Πάντα με το σώβρακο και φανελάκι.
Άλλους, που κάνουν κοιλιά στο σπίτι, τους έφεραν με το ζόρι πίσω. Προφανώς κάποιοι δεν μπορούν να δουλέψουν απο το σπίτι, δεν έχουν πειθαρχία.
Άλλοι παλι, δεν τους αρέσει το home office, θέλουν να ξεφεύγουν απο το σπίτι, γυναίκες, παιδιά και τέτοια. Το γραφείο γι αυτούς είναι καταφύγιο.
Παρατηρώ επίσης, ότι όσοι έρχονται σε συνεντεύξεις, ζητούν home office, τουλάχιστον δυό μέρες την εβδομάδα. Πλέον εδώ στην Αλεμανία έχει καθιερωθεί ως ανθρώπινο δικαίωμα. Στις σοβαρές εταιρίες πάντα, όχι στα καταγώγια.

Ελλάδα τι παίζει με home office;

[Προέλλην]

Εργασία: Πώς ξανασχεδιάζονται τα γραφεία

Πάνω από το ένα τρίτο των γραφείων σε όλο τον κόσμο είναι άδεια όλη την εβδομάδα, σύμφωνα με μια νέα έκθεση, εγείροντας ερωτήματα σχετικά με το πόσο καλά είναι σχεδιασμένοι οι χώροι εργασίας αυτή τη στιγμή καθώς οι εταιρείες αγωνίζονται να επαναφέρουν τους υπαλλήλους σε αυτούς. (θα σας δώκουμε ταρχιδιαμας )

Η έκθεση, από τον αυστραλιανό πάροχο αισθητήρων στο χώρο εργασίας XY Sense, διαπίστωσε ότι το 36% των λεγόμενων σημείων εργασίας – καμπίνες και γραφεία – δεν είναι ποτέ κατειλημμένα, «υποδηλώνοντας γενική υπερπροσφορά». Από αυτά που χρησιμοποιούνται, το 29% ήταν για τρεις ώρες ή λιγότερο σε μια δεδομένη ημέρα. Μόλις το 14% ήταν απασχολημένο για πέντε ή περισσότερες ώρες, σύμφωνα με τη μελέτη που παρακολούθησε 24.855 μοναδικούς χώρους εργασίας σε εννέα περιοχές, συμπεριλαμβανομένων των ΗΠΑ, του Ηνωμένου Βασιλείου, του Χονγκ Κονγκ και της Σιγκαπούρης. Μεταξύ των χώρων που χρησιμοποιούνται περισσότερο είναι οι αίθουσες συσκέψεων για δύο ή τρία άτομα, οι οποίες είναι κατά μέσο όρο γεμάτες κατά 90%. Συνολικά, η χρήση γραφείου έχει κολλήσει στο 50% περίπου των επιπέδων πριν από την πανδημία.

Οι προκλήσεις στην αγορά

Τα ευρήματα απεικονίζουν τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί καθώς αξιολογούν τις ανάγκες σε χώρους γραφείου. Οι εργαζόμενοι και οι διευθυντές λένε ότι θα πρέπει να βρίσκονται στο χώρο τουλάχιστον το ένα τρίτο του χρόνου, σύμφωνα με έρευνα της Boston Consulting Group, αλλά μεγάλο μέρος αυτού του χρόνου δεν ξοδεύεται πλέον σε ένα γραφείο.

Χώροι για μικρές, ιδιωτικές κουβέντες και πιο ανοιχτή συνεργασία και ηχομονωμένες καμπίνες για μεμονωμένες εργασίες με το κεφάλι κάτω κερδίζουν έδαφος σε σύγκριση με τους παλιομοδίτους θαλάμους. Ωστόσο, το 80% του συνολικού χώρου καταλαμβάνεται από μεμονωμένους σταθμούς εργασίας, με μόλις το 20% να επιτρέπει συνεργασία, διαπίστωσε η XY Sense.

«Ήρθε η ώρα να ξανασκεφτούμε το ταπεινό γραφείο», δήλωσε ο Alex Birch, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της XY Sense. «Κυριαρχούν στο χώρο στα γραφεία μας, είναι ακριβά και απλώς δεν τα χρησιμοποιούμε όπως ήμασταν πριν από την πανδημία. Οι εταιρείες χρειάζονται λιγότερα από αυτά τώρα που οι άνθρωποι κάνουν το μεγαλύτερο μέρος της δουλειάς τους στο σπίτι. Οι εταιρείες θα πρέπει είτε να αναπτύξουν εκ νέου αυτόν τον χώρο γραφείου για καλύτερες εμπειρίες στο χώρο εργασίας είτε να κερδίσουν τις οικονομίες τους, αλλά δεν μπορούν να αγνοήσουν τη σπατάλη που συμβαίνει».

Απομάκρυνση

Κι άλλα δεδομένα υποστηρίζουν την απομάκρυνση από τα γραφεία. Έρευνα από τον κατασκευαστή επίπλων γραφείου Haworth διαπίστωσε ότι το 85% των εργαζομένων είχαν τους δικούς τους ατομικούς σταθμούς εργασίας πριν από το 2020, ενώ λιγότεροι από τους μισούς έχουν τώρα. Μετά από χρόνια όπου οι εταιρείες απλώς στρίμωξαν όσο περισσότερους υπαλλήλους μπορούσαν σε στατικούς θαλάμους ή μεγάλες σειρές σταθμών εργασίας, ορισμένοι βλέπουν τις αλλαγές που επέφερε η απομακρυσμένη εργασία ως πολύ καθυστερημένες.

«Για πάρα πολύ καιρό σχεδιάζαμε γραφεία σαν να είμαστε φυτά σε γλάστρες», είπε ο Kay Sargent, διευθυντής του γραφείου στο χώρο εργασίας στην αρχιτεκτονική και σχεδιαστική εταιρεία HOK. «Πραγματικά προσκαλείτε τους ανθρώπους πίσω στο γραφείο για να τους κάθονται σε ένα γραφείο όλη μέρα; Ή θέλετε να τους ενθαρρύνετε να συνδεθούν, να καθοδηγήσουν και να καινοτομήσουν;»

Η έλλειψη χρήσης γραφείου θα μπορούσε επίσης να ωθήσει τους εργοδότες να επανεξετάσουν τις ανάγκες τους σε ακίνητα. Περισσότεροι από εννέα στους δέκα μεγάλους οργανισμούς ανέφεραν χαμηλά ποσοστά χρήσης γραφείων σε έρευνα της CBRE και περισσότεροι από τους μισούς αναμένουν να μειώσουν το αποτύπωμά τους σε ακίνητα τα επόμενα τρία χρόνια. Σύμφωνα με τα στοιχεία της XY Sense, η χρήση του γραφείου δεν άλλαξε πολύ μεταξύ του πρώτου και του δεύτερου τριμήνου του 2023.

«Πρέπει να αντιμετωπίσουμε το γεγονός ότι δημιουργήσαμε κατά λάθος περιβάλλοντα τηλεφωνικών κέντρων με τα στρέμματα μεγάλων ανοιχτών σταθμών εργασίας που αποτελούν χαρακτηριστικό των περισσότερων γραφείων αυτές τις μέρες», δήλωσε ο Domino Risch, διευθυντής και συν-αρχηγός του χώρου εργασίας και του εμπορικού τομέα στην αρχτεκτονική Hassell.

https://www.ot.gr/2023/08/23/plus/execu ... a-grafeia/

[nemo]

εχω το γραφειο στην στανη και παω αναγκαστικα καθε μερα

ξυπναω οταν τυχει και πινω τον καφε με καπου πεντε τσιγαρα αλλιως δεν την μπορω
αν εχω κεφι πιανω τα πινελα αν οχι στον τσιοκο μου καθομαι στο λαπτορ

[Προέλλην]

εχω το γραφειο στην στανη και παω αναγκαστικα καθε μερα

ξυπναω οταν τυχει και πινω τον καφε με καπου πεντε τσιγαρα αλλιως δεν την μπορω
αν εχω κεφι πιανω τα πινελα αν οχι στον τσιοκο μου καθομαι στο λαπτορ

Καπνίζεις 5 τσιγάρα μόνο με τον πρωϊνό καφέ, και φοβάσαι το εμπόλιο;

Επί του θέματος, αν είσαι αυτοαπασχολούμενος στανάρχης, προφανώς ισχύουν άλλες καταστάσεις, μπορείς να ρυθμίζεις τον χρόνο σου διαφορετικά απο άλλους που υπόκεινται σε συγκεκριμένα ωράρια εργασίας κλπ. Αναλόγως την αυτοαπασχόληση, αυτό μπορεί να σημαίνει πραγματικό ξύσιμο ή ακόμη περισσότερη δουλειά και ανάγκη φυσικής παρουσίας.

[Προέλλην]

Amazon: Εντολή του CEO για επιστροφή των εργαζομένων στο γραφείο

Σχεδόν 30.000 εργαζόμενοι υπέγραψαν έγγραφο κατά της εντολής επιστροφής στο γραφείο τον Μάιο

Ο διευθύνων σύμβουλος της Amazon είπε στους εργαζόμενους ότι μάλλον δεν θα τους βγει σε καλό το να μην επιστρέψουν στο γραφείο τουλάχιστον για τρεις ημέρες την εβδομάδα.

Ο Άντι Τζάσι έκανε τη δήλωση αυτή σε μια εσωτερική συνάντηση αυτόν τον μήνα, όπου εξέφρασε την απογοήτευσή του για το γεγονός ότι ορισμένοι εργαζόμενοι δεν έρχονταν τρεις ημέρες την εβδομάδα, παρά το γεγονός ότι αυτή είναι πλέον η επίσημη πολιτική της Amazon, σύμφωνα με τον Guardian.

Τα σχόλια, τα οποία ανέφερε ο ειδησεογραφικός ιστότοπος Insider, έγιναν καθώς μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας, όπως η Google και η Meta του Μαρκ Ζάκερμπεργκ, επέβαλαν στο προσωπικό να επιστρέψει στα γραφεία τους για το μεγαλύτερο μέρος της εργάσιμης εβδομάδας.

Η εντολή

Η Amazon είχε δώσει εντολή στους εταιρικούς υπαλλήλους της να επιστρέφουν στο γραφείο τρεις φορές την εβδομάδα από τον Μάιο, καταργώντας προηγούμενες πολιτικές που επέτρεπαν σε μεμονωμένες ομάδες να αποφασίζουν εαν οι συνάδελφοι έπρεπε να έρχονται στο γραφείο ή όχι. Μέσω ανακοίνωσης στον ιστότοπο της εταιρείας, ο Τζάσι δήλωσε ότι η ηγετική ομάδα είχε αποφασίσει ότι ήταν καλύτερο για την κουλτούρα της Amazon και ευκολότερο να μαθαίνουν ο ένας από τον άλλον και να συνεργάζονται πιο αποτελεσματικά, όταν βρίσκονταν στο γραφείο μαζί.

Άλλες εταιρείες τεχνολογίας περιορίζουν επίσης την τηλεργασία, συμπεριλαμβανομένης της εταιρείας βιντεοκλήσεων Zoom, ενός από τους μεγάλους ωφελημένους της αλλαγής της εργασιακής κουλτούρας που σχετιζόταν με τα lockdown. Η αμερικανική εταιρεία, η οποία γνώρισε άνοδο της δημοτικότητά της λόγω των κυβερνητικών οδηγιών για εργασία από το σπίτι κατά τη διάρκεια της πανδημίας του κορωνοϊού, είπε στο προσωπικό να έρχεται δύο φορές την εβδομάδα – αν και η πολιτική αυτή ισχύει μόνο για όσους ζουν σε ακτίνα 50 μιλίων από το γραφείο.

Τι ζητούν Google, Meta και Μασκ

Η Google απαιτεί πλέον από τους περισσότερους υπαλλήλους να έρχονται τουλάχιστον τρεις ημέρες την εβδομάδα, με ένα στέλεχος της εταιρείας διαδικτυακής αναζήτησης να δηλώνει ότι “δεν υπάρχει απλά κανένα υποκατάστατο της προσωπικής επαφής”.

Η Meta, ιδιοκτήτρια των Facebook και Instagram, φέρεται να έχει πει στους υπαλλήλους που δεν εργάζονται μόνιμα από το σπίτι να βρίσκονται στο γραφείο τρεις ημέρες την εβδομάδα από τον επόμενο μήνα. Σε διαδικτυακό μήνυμα προς τους εργαζόμενους αναγνωρίστηκε ότι το να έρχεσαι σημαίνει να ξοδεύεις χρόνο για μετακινήσεις και “λιγότερη προσωπική ευελιξία”, αλλά το να βρίσκεσαι στο γραφείο υποστήριζε τη συνεργασία και παρήγαγε “ενέργεια”.

Ο Ίλον Μασκ, διευθύνων σύμβουλος της X, υποχρέωσε όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης που ήταν γνωστή ως Twitter να βρίσκονται στο γραφείο, εκτός αν τους είχε παρασχεθεί κάποια συγκεκριμένη εξαίρεση.

Η Disney έχει επίσης πει στους εργαζομένους να επιστρέψουν, με τον όμιλο μέσων ενημέρωσης και ψυχαγωγίας να λέει στους υπαλλήλους που εργάζονταν από το σπίτι τον Ιανουάριο του τρέχοντος έτους να επιστρέψουν στο γραφείο για τέσσερις ημέρες την εβδομάδα.

Οι απολύσεις

Η υποχώρηση της εξ αποστάσεως εργασίας από τις μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας ακολουθεί μια σειρά ανακοινώσεων για σημαντικές περικοπές θέσεων εργασίας, με τη διοίκηση να αναγνωρίζει ότι είχαν αυξηθεί υπερβολικά κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Περισσότεροι από 230.000 εργαζόμενοι σε εταιρείες τεχνολογίας ανά τον κόσμο έχουν απολυθεί φέτος, σύμφωνα με τον ιστότοπο παρακολούθησης απολύσεων, layoffs.fyi, σε σύγκριση με 165.00 τον προηγούμενο χρόνο.

Η Amazon δήλωσε τον Μάρτιο ότι θα απολύσεις επιπλέον 9.000 υπαλλήλους, επιπλέον των 18.000 θέσεων εργασίας που είχε ανακοινώσει ότι θα περικόψει τον Ιανουάριο. Αξίζει να σημειωθεί πως η Amazon απασχολεί 1,5 εκατομμύριο άτομα παγκοσμίως.

Το σχόλιο του Τζάσι “ήρθε η ώρα να διαφωνήσουμε” φάνηκε να παραπέμπει σε σημαντικές εσωτερικές αντιδράσεις κατά της αυστηρότερης στάσης για την τηλεργασία. Σχεδόν 30.000 εργαζόμενοι της Amazon υπέγραψαν τον Μάιο εσωτερικό έγγραφο κατά της εντολής επιστροφής στο γραφείο.

Οι εργαζόμενοι της Amazon συμμετείχαν επίσης σε μια παγκόσμια στάση εργασίας, η οποία διοργανώθηκε από τους εργαζόμενους της Amazon για την κλιματική δικαιοσύνη και μια ομάδα υπεράσπισης της εξ αποστάσεως εργασίας σε ένδειξη διαμαρτυρίας για την αργή πρόοδο της εταιρείας όσον αφορά τους κλιματικούς στόχους και την εντολή επιστροφής στο γραφείο.

https://www.ot.gr/2023/08/30/texnologia ... o-grafeio/

[Adminović]

Η καλύτερη δουλειά είναι να είσαι το αφεντικό του εαυτού σου.

Οπότε γουστάρεις δουλεύεις, οπότε θες ξυπνάς κι οπότε θες κοιμάσαι. Κανείς δεν σε ελέγχει και σε κανένα δεν δίνεις λόγο.

[Προέλλην]

Η καλύτερη δουλειά είναι να είσαι το αφεντικό του εαυτού σου.

Οπότε γουστάρεις δουλεύεις, οπότε θες ξυπνάς κι οπότε θες κοιμάσαι. Κανείς δεν σε ελέγχει και σε κανένα δεν δίνεις λόγο.

Ο αυτοπασχολούμενος έχει υποχρεώσεις και άγχη που δεν έχει ο υπάλληλος. Και τούμπαλιν.
Έπειτα και στο θέμα του χρόνου δεν ισχύει αυτό που γράφεις για τους περισσότερους αυτοαπασχολούμενους, οι οποίοι λιώνουν στις υπερωρίες για να φτάσουν ένα μέσο μισθό υπαλλήλου. Τα δε λεφτά που βγάζουν όσοι βγάζουν, είναι κυρίως συνάρτηση της φοροδιαφυγής που επιδίδονται
Αυτοαπασχολούμενος σε συγκεκριμένα επαγγέλματα έλεγε στην Ελλάδα πριν αρκετά χρόνια, όπου η προσφορά ήταν πολύ μικρή. Πχ πήγαινες σε επαρχιακή πόλη και υπήρχαν μόνο 10 δικηγόροι και 5 μηχανικοί, για 50.000 πελάτες. Σήμερα στα περισσότερα τέτοια επαγγέλματα υπάρχει υπερκορεσμός.

Μια άλλη διάσταση είναι, ότι πολλά επαγγέλματα δεν έχουν δυαδικότητα, πχ δεν είναι διαθέσιμα και σε συσκευασία υπαλλήλου και αυτοαπασχολούμενου, λόγω πολυπλοκότητας και μεγεθών.