itteithe έγραψε:Διαγώνια διαβάζεις; Ο vallon είναι από τις λίγες φορές που τάσσεται υπέρ των επιχειρηματιών (τουλάχιστον των μικρών).
Οργισμένος έγραψε:Προέλλην έγραψε:Εδώ το θέμα είναι συγκεκριμένο. Σε ευνομούμενο κράτος δεν νοείται να δουλεύεις τζάμπα ενώ έχεις συγκεκριμένη σύμβαση που καθορίζει το πως και τι. Αν αυτό δεν τηρείται, χρίζει καταδίκης/καταγγελίας, βασικά δικαστηρίων και ποινών. Φιοριτούρες δεν χωρούν. Βγείτε απο τις σπηλιές.
Ναι οκ αλλά όσο και ευνομούμενο να ναι ένα κρατος όταν η προσφορά εργασίας είναι χαμηλή τότε η ζήτηση χάνει την αξία της και πιέζεται όσους αστυνομικούς και να χρησιμοποιήσεις. Αποφεύγετε συστηματικά να ψιθύρισετε μια απλή αλήθεια.
Προέλλην έγραψε:Οργισμένος έγραψε:Ναι οκ αλλά όσο και ευνομούμενο να ναι ένα κρατος όταν η προσφορά εργασίας είναι χαμηλή τότε η ζήτηση χάνει την αξία της και πιέζεται όσους αστυνομικούς και να χρησιμοποιήσεις. Αποφεύγετε συστηματικά να ψιθύρισετε μια απλή αλήθεια.
Mειωμένη ζήτηση = ανεργία, όχι δικαιολογία για ποινικά αδικήματα.
Προέλλην έγραψε:Οργισμένος έγραψε:Ναι οκ αλλά όσο και ευνομούμενο να ναι ένα κρατος όταν η προσφορά εργασίας είναι χαμηλή τότε η ζήτηση χάνει την αξία της και πιέζεται όσους αστυνομικούς και να χρησιμοποιήσεις. Αποφεύγετε συστηματικά να ψιθύρισετε μια απλή αλήθεια.
Mειωμένη ζήτηση = ανεργία, όχι δικαιολογία για ποινικά αδικήματα. Αυτόφορο πας για μη καταβολή δεδουλευμένων.
Νόμος 2336/1995 - Άρθρο 8
1. Η παρ. 1 του άρθρου μόνου του Α.Ν. 690/1945 (ΦΕΚ 292 Α΄) αντικαθίσταται ως ακολούθως:
"1. Κάθε εργοδότης ή διευθυντής ή επιτετραμμένος ή με οποιονδήποτε τίτλο εκπρόσωπος οποιασδήποτε επιχείρησης, εκμετάλλευσης ή εργασίας, ο οποίος δεν καταβάλλει εμπρόθεσμα στους απασχολουμένους σε αυτόν τις οφειλόμενες συνεπεία της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας πάσης φύσεως αποδοχές, που καθορίζονται είτε από τη σύμβαση εργασίας είτε από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας είτε από αποφάσεις διαιτησίας είτε από το νόμο ή έθιμο είτε σύμφωνα με το άρθρο 10 του Ν. 3198/1955 συνεπεία της θέσεως των εργαζομένων σε κατάσταση διαθεσιμότητας, τιμωρείται κατόπιν μηνύσεως των ενδιαφερομένων ή των οργάνων του Υπουργείου Εργασίας ή των οργάνων της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης που είναι εντεταλμένα για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας ή της οικείας Αστυνομικής Αρχής ή της οικείας επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων, με φυλάκιση μέχρι έξι (6) μήνες και χρηματική ποινή, της οποίας το ποσό δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού, για την εξεύρεση του οποίου οι τυχόν σε είδος οφειλόμενες αποδοχές πρέπει να αποτιμώνται, με τη σχετική απόφαση, σε χρήμα. Η εκδίκαση των παραπάνω υποθέσεων γίνεται με τη διαδικασία του αυτοφώρου, όπως προβλέπεται από τα άρθρα 417 επ. του Κ.Π.Δ.
Υπερεργασία / Υπερωρία – Τι ισχύει και τι αλλάζει από 1/9/2018
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ:
Υπερεργασία :
Για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης (πενθήμερο – οχτάωρο) είναι η 9η ώρα εργασίας και πληρώνεται με 20% προσαύξηση στο ωρομίσθιο.
Για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης (εξαήμερο – 6,40) είναι η επιπλέον 1,20 ώρα μέχρι να συμπληρωθεί το 8ωρο και πληρώνεται με 20% προσαύξηση στο ωρομίσθιο.
Υπερεργασία δεν υφίσταται αν δεν έχουν συμπληρωθεί 40 ώρες εβδομαδιαίας εργασίας.
Η υπερεργασία δεν καταχωρείται στο βιβλίο υπερωριών.
Υπερωρία:
Για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης (πενθήμερο – οχτάωρο) είναι η 10η και 11η ώρα εργασίας και πληρώνεται με 40% προσαύξηση στο ωρομίσθιο.
Για εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης (εξαήμερο – 6,40) είναι η 9η και 10η ώρα εργασίας και πληρώνεται με 40% προσαύξηση στο ωρομίσθιο.
Το ανώτατο όριο Υπερωριών που επιτρέπεται είναι :
– 120 ώρες ετησίως προκειμένου για μη βιομηχανικές επιχειρήσεις (πχ εμπορικές, παροχής υπηρεσιών κλπ.)
– 30 ή 25 ώρες ανά εξάμηνο , ανάλογα με τις κατηγορίες των βιομηχανικών επιχειρήσεων που καθορίζονται με κοινές υπουργικές αποφάσεις.
Η υπερωρία καταχωρείται στο βιβλίο υπερωριών πριν πραγματοποιηθεί και δηλώνεται ηλεκτρονικά στο ΕΡΓΑΝΗ μέχρι της 15 του επόμενου μήνα
ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΑΠΟ 1/9/2018:
– Καταργείται η χειρόγραφη συμπλήρωση του βιβλίου υπερωριών βιβλίο. Το βιβλίο διατηρείται στο αρχείο της εταιρίας για μια πενταετία τουλάχιστον για λόγους ελέγχου.
– Η υπερεργασία και η υπερωρία δηλώνονται υποχρεωτικά ηλεκτρονικά στο Εργάνη πριν την έναρξη της απασχόλησης του εργαζομένου με το νέο έντυπο Ε8.
– Δίνεται η δυνατότητα δήλωσης υπερεργασίας-υπερωρίας μέσω sms, πριν της έναρξη της απασχόλησης (θα ενημερωθείτε με νέο mail για την διαδικασία)
Πρόστιμα παράνομης υπερεργασιακής – υπερωριακής απασχόλησης:
Αν εργαζόμενος βρεθεί να εργάζεται πλέον του ωραρίου κατά τα ανωτέρω, χωρίς να έχει δηλωθεί η υπερεργασία – υπερωρία είτε ηλεκτρονικά είτε με sms, επιβάλλονται πρόστιμα παράνομης υπερωριακής απασχόλησης.
Η παράνομη υπερωριακή εργασία θεωρείται παράβαση πολύ υψηλής σοβαρότητας και τα πρόστιμα είναι 1.500,00 Ευρώ ανά εργαζόμενο και μπορεί να ανέβουν συνυπολογιζόμενων και άλλων δεικτών, όπως ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων, η συνολική παραβατικότητα της επιχείρησης, η ύπαρξη ή όχι συνεργασίας στον έλεγχο , η υποτροπή στην ίδια παράβαση κ.α.
https://www.foveraprostasia.gr/%CF%85%C ... B9-%CF%84/
