9 Λόγοι παραίτησης από την δουλειά

[Freisinniger]

9 Λόγοι παραίτησης από την δουλειά

Αυτά είναι θεωρητικά σεμιναρίων που είχαν κάποιο νόημα πριν 8-10 χρόνια.

Στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα με τη δεδομένη ανεργία/υποαπασχόληση δεν σημαίνουν τίποτα.

Το κείμενο συντάχτηκε στα Αμερικανικά δεδομένα, αλλά πάντως δεν διαφέρει και πολύ γενικά σε όλες τις χώρες πάνω κάτω τα ίδια είναι

Συμφωνώ αλλά δεν θα προσλάβει άλλον υπάλληλο διότι μετα και να θέλει, δεν θα μπορεί να το απολύσει ή θα είναι πολύ ακριβό να τον απολύσει.

Στις περισσοτερες περιπτωσεις που χω υπ' οψιν μου,η υπερεργασια,ειτε με την μορφη υπερωριων ειτε με την μορφη εντατικοποιησης του ρυθμου εργασιας,ειναι κατι μονιμο,και οχι κατι που προεκυψε απο εκτακτη αναγκη.

Που σημαινει οτι υπαρχει αντικειμενικη αναγκη για προσληψεις,κατι που δε θα κανει το αφεντικο γιατι τον συμφερει να ξεζουμιζει το υπαρχον προσωπικο.

πάντως Γερμανία είναι λίγο πιο καλύτερα με τις υπερωρίες, άντε το πολύ να δουλέψεις μισή ώρα παραπάνω, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις πληρωμένα όλα.

[Freisinniger]

3. Δεν ενδιαφέρονται για τους υπαλλήλους τους

Περισσότεροι από τους μισούς υπαλλήλους που αφήνουν τη δουλειά τους το κάνουν εξαιτίας της σχέσης τους με το αφεντικό τους. Οι έξυπνες εταιρείες φροντίζουν ώστε οι μάνατζερ τους να γνωρίζουν την ισορροπία ανάμεσα στο επαγγελματικό και το ανθρώπινο κομμάτι. Αυτά είναι τα αφεντικά που γιορτάζουν την επιτυχία ενός υπαλλήλου, συμπάσχουν με αυτούς που περνούν δύσκολες στιγμές, και προκαλούν τους ανθρώπους, ακόμα κι όταν τους πονάει. Τα αφεντικά που δεν ενδιαφέρονται θα έχουν πάντα υψηλά ποσοστά αποχωρήσεων. Είναι αδύνατο να δουλέψεις για κάποιον 8 ώρες και βάλε όταν δεν έχεις πιο προσωπική σχέση μαζί του και δε νοιάζεται για τίποτα άλλο παρά μόνο για την παραγωγικότητά σου.



5. Προσλαμβάνουν και προωθούν τα λάθος άτομα

Οι καλοί και σκληρά εργαζόμενοι υπάλληλοι θέλουν να συνεργάζονται με παρόμοιους επαγγελματίες. Όταν οι μάνατζερ δεν κάνουν τη σκληρή δουλειά ώστε να προσλαμβάνουν καλό εργατικό δυναμικό, είναι τεράστιο αντικίνητρο για αυτούς που είναι ήδη εκεί και πρέπει να δουλέψουν μαζί τους. Το να προωθείς τους λάθος ανθρώπους είναι ακόμα χειρότερο. Όταν καταβάλεις τεράστια προσπάθεια στη δουλειά και τελικά σε προσπερνά κάποιος που έφτασε χωρίς κόπο στην κορυφή, είναι απίστευτα προσβλητικό. Δεν είναι να απορεί κανείς που φεύγουν οι καλοί υπάλληλοι.

Κυρίως αυτα τα 2.

Μια παραλλαγή του 3 ειναι ο micromanager. Ενδιαφέρεται κυρίως για την πάρτη του και ανακατεύεται στην δουλιά σου και αναστατώνει τα πάντα.

όλα είναι σωστά