Νομικό πλαίσιο λειτουργίας περιπτέρου

[migisukhoi]

Γνωρίζει κανείς ποιος είναι ο νόμος που καλύπτει την λειτουργία των περιπτέρων;
Ωράρια εργαζομένων κτλ;

[Προέλλην]

Γνωρίζει κανείς ποιος είναι ο νόμος που καλύπτει την λειτουργία των περιπτέρων;
Ωράρια εργαζομένων κτλ;

The European Court of Justice has ruled that employers must keep a record of all hours worked by their workers each day, in order to ensure compliance with the rules on maximum weekly working time and rest breaks.

The EU Working Time Directive (‘WTD’) limits maximum weekly working time to 48 hours a week, and gives workers the right to daily and weekly rest breaks. This has been implemented in the UK through the Working Time Regulations 1998 (‘WTR’).

The WTR do not require employers to keep a specific record of hours worked by their workers each day. There is a requirement to keep records that are ‘adequate’ to show whether the limits on maximum working time are being complied with, and to retain these records for two years (regulation 9). The UK also allows workers to agree in writing that the 48-hour working week limit does not apply to them. Where a worker opts out, the employer must maintain up-to-date records which specify the number of hours worked by that worker during each reference period (generally a period of 17 weeks) (regulation 4(6)).

This case involved a Spanish trade union challenging Deutsche Bank’s failure to set up a system for recording the time worked each day by its members of staff. Spanish national law does not specifically require employers to do this. The Spanish National High Court referred the case to the European Court of Justice, as it was not clear that Spanish law complied with the requirements of EU law.

An Advocate General of the European Court of Justice gave an opinion earlier this year that national law must require employers to keep records of actual time worked by their workers, in order to comply with the WTD. The Court has now given its judgment.

The European Court of Justice’s decision

The European Court of Justice essentially agreed with the Advocate General, ruling that all EU member states must require employers to set up an ‘objective, reliable and accessible system’ enabling the duration of time worked each day by each worker to be measured. This is necessary to ensure the effectiveness of the right of workers to a maximum weekly working time, and the right to both daily and weekly rest breaks.

The key points from the decision are set out below.

The right to maximum working hours and rest breaks is a particularly important rule of EU social law, enshrined in the Charter of Fundamental Rights of the EU.

The purpose of EU-level working time rules is to guarantee better protection of the health and safety of workers, and member states must ensure that these rights are guaranteed in full.

An objective and reliable determination of the number of hours worked each day and week is essential to enable both workers and employers to verify that these rights have been complied with. Without this, the rights are liable to be rendered meaningless.

Use of other evidence such as witness statements, emails or telephone and computer records is not sufficient. This does not provide objective and reliable data, particularly taking into account the fact that workers are the weaker party in the employment relationship and may be reluctant to give evidence against their employer.

Member states have discretion as to what specific arrangements they make to implement a system for requiring employers to record hours worked.

https://www.arbeitsrecht-weltweit.de/20 ... me-worked/

Έρχεται.

Η εξέλιξη αυτή θα κλείσει σε μιά μέρα το 90% των ΕΛ εγκληματικών επιχειρήσεων.

Να είστε σίγουροι ότι σύντομα όλοι αυτοί (ΣΚΑΙ, Μένουμε Ευρώπη, κλπ) θα προμοτάρουν Grexit και θα θελήσουν να μας κάνουν και επίσημα Λιβερία.

Φύλακες γρηγορείτε! Τα βράδια εικονισματάκι της Αγγέλας κάτω απο το μαξιλάρι για προστασία.

[Προέλλην]

Αδέλφια! Μην αποκαρδιώνεστε που σας βασανίζουν στην εργασία σας! Σας έχουν και δουλεύετε τζάμπα σαν ανδράποδα, με μερικούς μάλιστα να έχουν χάσει κάθε ίχνος αξιοπρέπειας και να ρουφιανεύουν τους άλλους και γενικότερα να στήσουν στον τοίχο όποιον τολμήσει να μιλήσει κατά της δουλείας, της στυγνής κατοχής των τριτοκοσμικών κοτζαμπασαίων, των 7 πληγών του Φαραώ.

Όταν θα έρθει η ώρα, απο Στουτγάρδη, μέχρι Μάλμο (Όργι, hot prospect, counting on you) και Λονδίνο, θα βγούμε μπροστά, θα αυτοαναφλεγόμαστε σαν Κούρδοι στις πλατιές και θα απαιτούμε εισβολή του Ευρωστρατού και ανάληψη της Κυβέρνησης απο Επιτρόπους.

Η φλόγα της ελπίδας δεν σβήνει. Θα αγωνιστούμε για εσάς, χωρίς εσάς (κακά τα ψέματα, δεν είναι να σας εμπιστεύεται κανείς, no offence)

[Adminović]

Γνωρίζει κανείς ποιος είναι ο νόμος που καλύπτει την λειτουργία των περιπτέρων;
Ωράρια εργαζομένων κτλ;

Κατάστημα λιανεμπορίου θεωρείται το περίπτερο.

Για τα ωράρια λειτουργίας ισχύει αυτός ο νόμος (όπως έχει τροποποιηθεί):
http://www.nomoskopio.gr/n_1892_90_42.p ... intWindow&

Για τα ωράρια των εργαζομένων ισχύουν και όσα προβλέπουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας που αφορούν υπαλλήλους σε επιχειρήσεις λιανεμπορίου (ΕΓΣΣΕ & ΣΣΕΕ).

Επίσης, σχετικά με την λειτουργία, τις προδιαγραφές και χώρους εγκατάστασης εκδίδουν και οι κατά τόπους δήμοι κανονισμούς (αν προσκρούουν σε όσα αναφέρει ο νόμος, υπερισχύει ο νόμος).